Lagar
Lag om medbestämmande i arbetslivet – MBL (1976:580)
Med lokal arbetstagarorganisation avses sådan sammanslutning av arbetstagare som är part i lokal förhandling med arbetsgivare. Med central arbetstagarorganisation avses förbund eller därmed jämförlig sammanslutning av arbetstagare.
Föreningsrätt
Med föreningsrätt avses rätt för arbetsgivare och arbetstagare att tillhöra arbetsgivarorganisation eller arbetstagarorganisation, att utnyttja medlemskapet och verka för organisationen eller för att sådan bildas. Föreningsrätten skall lämnas okränkt.
Kränkning av föreningsrätten föreligger om någon på arbetsgivarsidan eller arbetstagarsidan vidtager åtgärd till skada för någon på andra sidan för att denne har utnyttjat sin föreningsrätt.
Förhandlingsrätt
Arbetstagarorganisation har rätt till förhandling med arbetsgivare i fråga rörande förhållande mellan arbetsgivaren och sådan medlem i organisationen som är eller har varit arbetstagare hos arbetsgivaren.
Lagen om anställningsskydd – LAS
Lagen berör bl.a. anställningsform, uppsägning, avsked, permittering, förtursrätt till återanställning samt beräknad anställningstid.
Kommentarer
Oavsett att lagen om föreningsrätt och förhandlingsrätt är lagstadgad är det vanligt att företrädare för fackliga organisationer försöker förmå medlemmar att tro att det föreligger någon form av tvång att tillhöra en viss organisation. Detta är givetvis helt felaktigt — lag är lag.
Det arbetsrättsliga kollektivavtalet
Arbetsmarknadens parter har genom kollektivavtalet ett medel som står mycket nära lagstiftning. Kollektivavtalet fungerar som en lag och är dessutom tvingande.
Söker en person anställning binds hen genom sitt anställningsavtal till kollektivavtalet oavsett organisationstillhörighet, på grund av arbetsgivarens bundenhet.